Jest porozumienie płacowe w KGHM. Ustąpiły związki zawodowe, ustąpił także zarząd miedziowej firmy

Związki zawodowe KGHM zawarły porozumienie z pracodawcą dotyczące podwyżek w tym roku. Dogadali się już na drugim spotkaniu.

Po raz pierwszy obie strony spotkały się 27 stycznia. Porozumienia nie było, bo związki i pracodawca mieli rozbieżne żądania i propozycje. Dzisiaj (6.02.) miedziowa spółka poinformowała, że na kolejnym spotkaniu doszło do konsensusu.

KGHM Polska Miedź S.A oraz organizacje związkowe zawarły porozumienie dotyczące warunków płacowych. W ramach umowy pracownicy otrzymają podwyżkę stawek płac zasadniczych o 9,2% od 1 stycznia br.

- czytamy w komunikacie.

Dodatkowo poinformowano, od 1 maja 2025 roku uruchomione zostaną przeszeregowania w oddziałach, które obejmą 20 proc. załogi. Zasady przeszeregowań uzgodnione zostaną pomiędzy poszczególnymi pracodawcami i zakładowymi organizacjami związkowymi.

Na bazie wyników produkcyjnych i finansowych za I półrocze br. strony dokonają analizy kształtowania się płac w spółce pod kątem realizacji postulatu o co najmniej 8-procentowym wzroście średniej płacy ogółem w 2025 r. w stosunku do roku poprzedniego

- poinformowały służby prasowe miedziowej firmy.

Jak widać, związki jednak ustąpiły, ale i trochę wywalczyły, gdyż na pierwszym spotkaniu pracodawca zaproponował o wiele gorsze warunki: podwyżkę stawek osobistego zaszeregowania o 8 proc. (a jest 9,2) oraz 15 proc. przeszeregowań od 1 lipca br. (a jest 20 proc. od 1 maja).

Propozycje związkowców zakładały: minimalny wzrost stawek osobistego zaszeregowania o 10 proc., przeszeregowania na poziomie minimum 20 proc. pracowników od 1 kwietnia br., wypłata jednorazowej nagrody po pierwszym półroczu 2025 r., wzrost płacy ogółem na poziomie co najmniej 10 proc. (jest o 8 proc.). 

(DN)