Dziś (9.04.) kolejna runda negocjacji. Związkowcy będą rozmawiać z zarządem o podwyżkach w jednej z najważniejszych spółek w Grupie Kapitałowej KGHM. Ile zarabiają teraz pracownicy PeBeKa?

Blisko trzy tygodnie temu w Lubinie odbyła się manifestacja pracowników i związkowców działających w Przedsiębiorstwie Budowy Kopalń PeBeKa S.A. Protest był reakcją na brak porozumienia w sprawie podwyżek płac dla pracowników tej spółki. Wskazywali narastające dysproporcje wynagrodzeń pomiędzy pracownikami oddziałów KGHM a spółką córką. 

::news{"type":"see-also","item":"182717"}

Nie możemy pozwolić na to, aby pracowników PeBeKa traktowano jak ludzi do pracy, ale drugiej kategorii. Jesteśmy tacy sami jak zatrudnieni w zakładach górniczych. Nie chcemy żadnych większych przywilejów. Idziemy dziś po swoje i o swoje walczymy

– mówił podczas manifestacji 13 marca Dominik Pasis, przewodniczący NSZZ „Solidarność” w PeBeKa. 

Wśród najważniejszych postulatów znalazły się: wzrost stawek osobistego zaszeregowania o 8 proc. dla pracowników objętych Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy oraz Regulaminem Budowlanym z mocą od 1 stycznia 2026 r., przeszeregowanie pracowników w wysokości 25 proc., również od 1 stycznia 2026 r., wypłata zapomóg świątecznych z okazji Wielkanocy i Bożego Narodzenia w wysokości 1500 zł brutto dla każdego pracownika. 

Poprosiliśmy zarząd spółki PeBeKa o dane dotyczące wynagrodzeń w 2025 roku. Wynika z nich, że średnie wynagrodzenie wyniosło 16 tys. 300 zł brutto. Złożyło się na nie wynagrodzenie zasadnicze i dodatkowe nagrody roczne w wysokości miesięcznego wynagrodzenia. Są to: Barbórka, czternastka i nagroda za wypracowanie zysku. W ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zapewnia się: świadczenie wypoczynkowe, które w 2025 roku, w podstawowej wysokości, wyniosło 4 818 zł na pracownika, zapomogi o łącznej wartości w 2025 roku 2 250 zł na pracownika, dofinansowanie do kart sportowych świadczenia dla najmłodszych (dofinansowanie kolonii, obozów, karty płatnicze przedpłacone). Spółka zapewnia również swoim pracownikom dodatkowe świadczenia: opiekę medyczną, zgodnie z wyborem pracownika dofinansowanie dojazdów do pracy lub zorganizowany transport, Pracowniczy Program Emerytalny, którego składka finansowana przez Pracodawcę w 2025 roku wyniosła 6%, tj. średnio 9 tys. zł na pracownika. Średnie wynagrodzenie zasadnicze - bez dodatków - wynosi w PeBeKa 14 655 zł brutto i było wyższe od zasadniczego w roku 2024 o 7,45 proc. 

Zarząd PeBeKa przekazał nam również, że w roku 2026 wartość ekwiwalentu za węgiel wzrosła z kwoty 1000 zł/tonę do kwoty 1601, 71 zł/tonę, co przekłada się na kwoty 1134 zł miesięcznie dla pracownika dołowego i 800 zł miesięcznie dla pracownika powierzchniowego. Składka na PPE ze strony pracodawcy wzrosła do 7 proc. W pierwszej połowie 2026 roku pracownicy otrzymali już czternastkę i planowana jest wypłata nagrody za wypracowanie zysku w 2025 roku, natomiast Barbórka wypłacona będzie w grudniu 2026.

Jak zarobki pracowników spółki PeBeKa mają się do opublikowanych przed kilkoma dniami danych Głównego Urzędu Statystycznego? Chodzi o medianę wynagrodzeń Polaków w gospodarce narodowej w październiku 2025 (najnowsze dostępne dane). Mediana to wartość środkowa, która wskazuje, że równo połowa zatrudnionych otrzymuje wynagrodzenie nie wyższe niż ta kwota, a druga połowa nie niższe. 

Górnictwo i wydobywanie oraz przetwórstwo przemysłowe w sektorze publicznym ma przeciętne wynagrodzenie zwykle wyższe o około 30- 40 proc. w stosunku od przeciętnego wynagrodzenia w Polsce, które wyniosło w październiku 2025 roku 8990,80 zł brutto.  Pracownicy publicznych spółek wydobywczych i przemysłowych zarabiają od ok. 10 do 12 tys. zł brutto. 

Dane GUS pokazały jednak, że mediana wynagrodzeń w Polsce wynosi zaledwie 7414,00 zł brutto, co oznacza, że połowie zatrudnionych zostało wypłacone wynagrodzenie nie wyższe niż ta kwota, a drugiej połowie nie niższe. W sektorze publicznym mediana wynagrodzeń wyniosła 8698,35 zł, natomiast w sektorze prywatnym była równa 6727,54 zł.. Z kolei według wielkości podmiotu, najwyższą wartość mediany wynagrodzeń notowano w podmiotach o liczbie pracujących 1000 i więcej osób – 8600,00 zł (116,0% wartości ogółem), a najniższą w podmiotach o liczbie pracujących 9 i mniej osób – 4666,00 zł (62,9% wartości ogółem).