Wysoka frekwencja i jednoznaczny wynik – tak zakończyło się referendum strajkowe w Przedsiębiorstwie Budowy Kopalń PeBeKa. Głosowanie, które było kolejnym etapem trwającego od tygodni sporu zbiorowego, pokazało wyraźną determinację załogi.

W referendum wzięło udział 1558 z około 2300 uprawnionych pracowników, co oznacza frekwencję na poziomie 70,45 proc. Aż 96,23 proc. głosujących opowiedziało się za przeprowadzeniem strajku.

– To nie oznacza, że do tej najbardziej ostrej formy protestu na pewno dojdzie. To jest wskazówka, że pracownicy są zdeterminowani, a my powinniśmy nadal, lecz stanowczo negocjować nasze postulaty z zarządem – podkreśla Dariusz Sienkiewicz, przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Dołowych PeBeKa.

Równie zdecydowanie wynik interpretują przedstawiciele „Solidarności”.

– Załoga wyraziła się jasno, a tym samym poparła przedstawione postulaty. Warto dodać, że referendum przeprowadziliśmy pomimo przeszkód i przeciwności ze strony zarządu spółki. Wygrała siła naszych argumentów i teraz, wzmocnieni wynikiem, liczymy na dalsze rozmowy z zarządem – mówi Dominik Pasis, przewodniczący „Solidarności” w PeBeKa.

Spór o płace i warunki pracy

Referendum to efekt wielotygodniowego konfliktu między związkami zawodowymi a zarządem spółki. Negocjacje, prowadzone także z udziałem mediatora, zakończyły się podpisaniem protokołu rozbieżności, co formalnie otworzyło drogę do głosowania.

Głównym punktem sporu są wynagrodzenia. Związki domagają się m.in. podwyżek stawek zasadniczych (na poziomie ok. 8 proc.), przeszeregowania części pracowników oraz dodatkowych świadczeń. Podkreślają przy tym, że obecne płace nie odpowiadają realiom pracy.

– Nasi pracownicy wykonują ciężką i niebezpieczną pracę, przygotowując fronty robót dla KGHM. To specyfika, która powinna być odpowiednio wynagradzana – argumentuje Dominik Pasis.

Związkowcy kwestionują też sposób przedstawiania zarobków przez zarząd, wskazując, że podawane średnie – uwzględniające dodatki i świadczenia – nie oddają rzeczywistej sytuacji wielu pracowników.

Zarząd: oferta na granicy możliwości

Zarząd PeBeKa przedstawia jednak zupełnie inną perspektywę. Prezes spółki Jacek Kulicki podkreśla, że wynagrodzenia w firmie należą do najwyższych w grupie kapitałowej, a propozycje podwyżek są maksymalne z punktu widzenia możliwości finansowych.

Spółka zaproponowała m.in. wzrost płac zasadniczych, przeszeregowania części załogi, wyższe składki na PPE oraz dodatkowe świadczenia. Według zarządu oznacza to wzrost średniego miesięcznego wynagrodzenia o około 1100 zł brutto.

Jednocześnie w oficjalnym stanowisku, opublikowanym w trakcie referendum, zarząd przypominał pracownikom o konsekwencjach ewentualnego strajku.

- Strajk oznacza czasowe powstrzymanie się od pracy i brak prawa do wynagrodzenia za ten okres” – wskazano, podkreślając także ryzyko pogorszenia wyniku finansowego spółki, ograniczenia inwestycji oraz potencjalne zagrożenia dla stabilności zatrudnienia.

Decydujący moment sporu

Wynik referendum nie oznacza jeszcze automatycznego rozpoczęcia strajku, ale znacząco wzmacnia pozycję związków zawodowych w dalszych rozmowach. Zgodnie z przepisami, akcja protestacyjna mogłaby się rozpocząć najwcześniej kilka dni po ogłoszeniu wyników.

Jedno jest jednak pewne – przy tak jednoznacznym poparciu załogi presja na osiągnięcie porozumienia znacząco wzrosła. Zarówno związki, jak i zarząd deklarują gotowość do dalszych rozmów, ale po tygodniach bezskutecznych negocjacji konflikt w PeBeKa wchodzi właśnie w najbardziej napiętą fazę.

::addons{"type":"facebook-encouragement"}