KGHM Polska Miedź szuka nowego prezesa i wiceprezesów do zarządu

KGHM Polska Miedź wszczęła postępowanie kwalifikacyjne na stanowiska członków zarządu KGHM Polska Miedź S.A. XII kadencji: prezesa i pięciu wiceprezesów. To w związku z tym, że obecnemu zarządowi kończy się kadencja.

Nabór kandydatów trwa do 8 maja. Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami na poszczególne stanowiska zaplanowano na 15 maja.

Poniżej publikujemy pełną treść ogłoszenia zamieszczonego przez miedziową firmę.

I. TERMIN ZGŁASZANIA KANDYDATÓW

Zgłoszenia kandydatów na stanowiska:

1) Prezesa Zarządu,2) Wiceprezesa Zarządu ds. Finansowych,3) Wiceprezesa Zarządu ds. Rozwoju,4) Wiceprezesa Zarządu ds. Produkcji,5) Wiceprezesa Zarządu ds. Korporacyjnych,6) Wiceprezesa Zarządu ds. Aktywów Zagranicznych.

będą przyjmowane do dnia 8 maja 2025 roku do godz. 12:00 w siedzibie Spółki.

II. WYMOGI WOBEC KANDYDATÓW

Kandydaci na wyżej wymienione stanowiska powinni:

1) posiadać wykształcenie wyższe lub wykształcenie wyższe uzyskane za granicą uznane w Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie przepisów odrębnych,2) posiadać co najmniej 5-letni okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę lub świadczenia usług na podstawie innej umowy lub wykonywania działalności gospodarczej na własny rachunek,3) posiadać co najmniej 3-letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych lub samodzielnych albo wynikające z prowadzenia działalności gospodarczej na własny rachunek,4) spełniać inne niż wymienione w pkt 1-3 wymogi określone w przepisach odrębnych, a w szczególności nie naruszać ograniczeń lub zakazów zajmowania stanowiska członka organu zarządzającego w spółkach handlowych,5) posiadać poświadczenie bezpieczeństwa upoważniające do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą co najmniej „poufne” w rozumieniu ustawy z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych lub wyrazić zgodę na poddanie się procedurze sprawdzającej przewidzianej w ustawie, w przypadku powołania w skład zarządu,

Kandydaci powinni także:

1) korzystać z pełni praw publicznych,2) posiadać pełną zdolność do czynności prawnych.

Kandydatem na Członka Zarządu Spółki nie może być osoba, która spełnia przynajmniej jeden z poniższych warunków:

1) pełni funkcję społecznego współpracownika albo jest zatrudniona w biurze poselskim, senatorskim, poselsko-senatorskim lub biurze posła do Parlamentu Europejskiego na podstawie umowy o pracę lub świadczy pracę na podstawie umowy zlecenia lub innej umowy o podobnym charakterze,2) wchodzi w skład organu partii politycznej reprezentującego partię polityczną na zewnątrz oraz uprawnionego do zaciągania zobowiązań,3) jest zatrudniona przez partię polityczną na podstawie umowy o pracę lub świadczy pracę na podstawie umowy zlecenia lub innej umowy o podobnym charakterze,4) pełni funkcję z wyboru w zakładowej organizacji związkowej lub zakładowej organizacji związkowej spółki z grupy kapitałowej,5) jej aktywność społeczna lub zarobkowa rodzi konflikt interesów wobec działalności spółki.

Kandydaci na wyżej wymienione stanowiska w Zarządzie KGHM Polska Miedź S.A. ponadto powinni:

1) posiadać doświadczenie w zakresie działalności gospodarczej, w tym kierowania podmiotami gospodarczymi,2) posiadać wiedzę o zakresie działalności Spółki oraz o sektorze, w którym działa Spółka,3) posiadać znajomość zasad funkcjonowania spółek handlowych, ze szczególnym uwzględnieniem spółek z udziałem Skarbu Państwa oraz spółek publicznych,4) posiadać wyróżniające zdolności organizatorskie, komunikacyjne, swobodę poruszania się w międzynarodowym środowisku biznesowym oraz umiejętność pracy w złożonych zespołach menedżerskich,5) posiadać specjalistyczną wiedzę o działalności Spółki w zakresie funkcji, do sprawowania której kandydat aplikuje,6) posiadać wiedzę umożliwiającą prowadzenie spraw Spółki o zasięgu globalnym, w zakresie funkcji, do sprawowania której kandydat aplikuje, przy czym prowadzenie spraw Spółki oznacza odpowiedzialność za funkcjonowanie powierzonych pionów zarówno w kraju jak i za granicą,7) posiadać operacyjną znajomość języka angielskiego, dodatkowym atutem będzie znajomość innych języków obcych.

III. WARUNKI ZGŁOSZENIA

Zgłoszenia kandydatów muszą zawierać:

1) Życiorys zawodowy (CV), list motywacyjny oraz oświadczenia o:

a) posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych,b) korzystaniu w pełni z praw publicznych,c) niepodleganiu określonym w przepisach prawa ograniczeniom lub zakazom zajmowania stanowiska członka zarządu w spółkach handlowych,d) posiadaniu co najmniej 5-letniego okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 2 pkt 2,e) posiadaniu co najmniej 3-letniego doświadczenia zawodowego, o którym mowa w ust. 2 pkt 3,f) zgodzie na przetwarzanie danych osobowych o treści stanowiącej załącznik do niniejszego ogłoszenia.

2) Oświadczenie, że nie jest osobą, która spełnia przynajmniej jeden z warunków, o których mowa w ust. 4,

3) Oryginały lub odpisy dokumentów potwierdzających:

a) ukończenie studiów wyższych,b) co najmniej 5-letnie doświadczenie zawodowe kandydata, o którym mowa w ust. 2 pkt 2,c) co najmniej 3-letnie doświadczenie, o którym mowa w ust. 2 pkt 3,d) dodatkowe umiejętności (np. referencje, rekomendacje, certyfikaty).

4) Odpisy dokumentów potwierdzających kwalifikacje kandydata mogą być poświadczone przez kandydata; w takim przypadku, w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej kandydat jest zobowiązany do przedstawienia Radzie Nadzorczej oryginałów lub urzędowych odpisów poświadczonych przez siebie dokumentów, pod rygorem wykluczenia z dalszego postępowania kwalifikacyjnego,

5) Aktualną informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności (wystawioną nie wcześniej niż na 2 miesiące przed datą upływu terminu składania zgłoszeń),

6) Kopię poświadczenia bezpieczeństwa upoważniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą co najmniej „poufne” w rozumieniu ustawy z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych lub oświadczenie, że kandydat wyraża zgodę na poddanie się procedurze sprawdzającej przewidzianej w ustawie, w przypadku powołania w skład zarządu,

7) Dane kontaktowe w zakresie: numer telefonu, adres poczty elektronicznej (e-mail) oraz korespondencyjny adres pocztowy,

8) W przypadku osób urodzonych przed dniem 1 sierpnia 1972 roku – oświadczenie lustracyjne, według wzoru stanowiącego załącznik do niniejszego ogłoszenia a w przypadku wcześniejszego złożenia oświadczenia lustracyjnego w trybie art. 7 ust. 2 Ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów (dalej: Ustawa) oświadczenie o uprzednim złożeniu oświadczenia lustracyjnego w trybie art. 7 ust. 2 Ustawy.

IV. OCENA KWALIFIKACJI KANDYDATÓW

Wymagania wobec kandydatów określa się według następujących kryteriów:

1) doświadczenie w zakresie działalności gospodarczej, w tym kierowania podmiotami gospodarczymi,2) wyniki rozmowy kwalifikacyjnej.

Ocenę kwalifikacji kandydatów określa się według następujących wartości:

1) doświadczenie w zakresie działalności gospodarczej, w tym kierowania podmiotami gospodarczymi – 20 %,2) przebieg i wyniki rozmowy kwalifikacyjnej – 80 %, przy uwzględnieniu przesłanek z § 12 ust. 4 i 41 Statutu KGHM Polska Miedź Spółka Akcyjna.

V. PROCEDURA KWALIFIKACJI

Kandydaci winni składać zgłoszenia w zamkniętych kopertach na adres: KGHM Polska Miedź S.A. ul. M. Skłodowskiej- Curie 48, 59-301 Lubin (Departament Obsługi Organów Korporacyjnych, budynek D-4, pokój 207) z dopiskiem „Postępowanie kwalifikacyjne na stanowisko Członków Zarządu KGHM Polska Miedź S.A.” w terminie do 8 maja 2025 r. do godziny 12.00.

Zgłoszenia niespełniające wymogów określonych w ust. 2 – 5 oraz ust. 6 pkt 1 – 8 ogłoszenia o postępowaniu kwalifikacyjnym lub złożone po terminie określonym dla ich przyjmowania, nie podlegają rozpatrzeniu.

Postępowanie kwalifikacyjne będzie dwuetapowe – pierwszy etap obejmie weryfikację formalną zgłoszeń oraz ustalenie listy rankingowej kandydatów, na podstawie której Rada Nadzorcza wytypuje kandydatów zakwalifikowanych do drugiego etapu, to jest rozmowy kwalifikacyjnej.

O dopuszczeniu i terminie rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci zostaną poinformowani telefonicznie lub e-mailem.

Rada Nadzorcza przeprowadzi rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami na poszczególne stanowiska w Zarządzie KGHM Polska Miedź S.A., spełniającymi wymogi określone w niniejszym ogłoszeniu, w siedzibie Spółki przy ulicy Marii Skłodowskiej-Curie 48, 59-301 Lubin, w terminach:

1) Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami na Prezesa Zarządu odbędzie się w dniu 15 maja 2025 r.,2) Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami na Wiceprezesa Zarządu ds. Finansowych odbędzie się w dniu 15 maja 2025 r.,3) Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami na Wiceprezesa Zarządu ds. Rozwoju odbędzie się w dniu 15 maja 2025 r.,4) Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami na Wiceprezesa Zarządu ds. Produkcji odbędzie się w dniu 15 maja 2025 r.,5) Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami na Wiceprezesa Zarządu ds. Korporacyjnych odbędzie się w dniu 15 maja 2025 r.,6) Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami na Wiceprezesa Zarządu ds. Aktywów Zagranicznych odbędzie się w dniu 15 maja 2025 r.

Rada Nadzorcza zastrzega możliwość przeprowadzenia poszczególnych lub wszystkich rozmów z kandydatami za pomocą środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość, o czym poinformuje kandydatów z odpowiednim wyprzedzeniem.

Rozmowy kwalifikacyjne, o których mowa w ust. 13 powyżej, obejmą autoprezentację doświadczeń i kompetencji kandydata oraz następujące zagadnienia:

1) Koncepcja zarządzania Spółką – w przypadku kandydatów na Prezesa Zarządu,2) Koncepcja prowadzenia spraw powierzonych Wiceprezesowi Zarządu ds. Finansowych – w przypadku kandydatów na Wiceprezesa Zarządu ds. Finansowych,3) Koncepcja prowadzenia spraw powierzonych Wiceprezesowi Zarządu ds. Rozwoju – w przypadku kandydatów na Wiceprezesa Zarządu ds. Rozwoju,4) Koncepcja prowadzenia spraw powierzonych Wiceprezesowi Zarządu ds. Produkcji – w przypadku kandydatów na Wiceprezesa Zarządu ds. Produkcji,5) Koncepcja prowadzenia spraw powierzonych Wiceprezesowi Zarządu ds. Korporacyjnych – w przypadku kandydatów na Wiceprezesa Zarządu ds. Korporacyjnych,6) Koncepcja prowadzenia spraw powierzonych Wiceprezesowi Zarządu ds. Aktywów Zagranicznych – w przypadku kandydatów na Wiceprezesa Zarządu ds. Aktywów Zagranicznych7) dotychczasowe doświadczenie kandydata i jego przewidywania co do możliwości wykorzystania doświadczeń po powołaniu do Zarządu Spółki – dla wszystkich kandydatów;8) znajomość branży, w której działa Spółka i otoczenia biznesowego – dla wszystkich kandydatów.

Rada Nadzorcza zastrzega sobie prawo zakończenia postępowania kwalifikacyjnego bez wyłonienia kandydata/kandydatów, w każdym czasie, bez podania przyczyny.

Kandydatom, którzy nie zostali powołani na stanowiska Członków Zarządu, Rada Nadzorcza odsyła złożoną przez nich dokumentację, na adres korespondencyjny wskazany w zgłoszeniu kandydata.

Rada Nadzorcza powiadamia o wynikach postępowania kwalifikacyjnego akcjonariuszy oraz udostępnia protokół z postępowania kwalifikacyjnego na stronie internetowej Spółki.

(DN)