Po miesiącach napiętych negocjacji, referendum strajkowym i realnym widmie strajku w PeBeKa doszło do przełomu. Dziś (12 maja), dosłownie kilkanaście minut temu, podczas konferencji prasowej w siedzibie spółki w Lubinie zarząd oraz przedstawiciele strony społecznej ogłosili osiągnięcie porozumienia płacowego. Oznacza to zakończenie jednego z najpoważniejszych sporów pracowniczych w spółce należącej do Grupy KGHM.

Rozmowy pomiędzy zarządem PeBeKa a związkami zawodowymi trwały od lutego i wielokrotnie kończyły się fiaskiem. W tle były żądania podwyżek wynagrodzeń, przeszeregowań i dodatkowych świadczeń dla pracowników. Spór zaostrzył się do tego stopnia, że przeprowadzono referendum strajkowe, w którym załoga opowiedziała się za możliwością przeprowadzenia strajku.

Jeszcze kilka dni temu obie strony mówiły o bardzo trudnych negocjacjach i dużych rozbieżnościach. Ostatecznie jednak udało się wypracować kompromis.

„Dzisiaj osiągnęliśmy porozumienie płacowe”

Informację o zakończeniu sporu ogłosił podczas konferencji prasowej prezes PeBeKa Jacek Kulicki.

Miło mi jest zakomunikować, że dzisiaj osiągnęliśmy porozumienie płacowe ze stroną społeczną. Tym bardziej, że czeka nas bardzo ciężki rok, bardzo ciężkie kolejne lata, więc taki spokój w firmie i wytrwała praca jest najbardziej potrzebna

– powiedział prezes PeBeKa.

Jak podkreślał, porozumienie ma znaczenie zarówno dla samej spółki, jak i dla pracowników. – To jest ważne dla spółki, dla pracowników zwłaszcza, którzy będą mogli w końcu poprzez to porozumienie otrzymać swoje gratyfikacje. Wyrównamy to od początku roku – zaznaczył Kulicki.

6 proc. podwyżki i przeszeregowania

Porozumienie przewiduje wzrost stałego wynagrodzenia osobistego o 6 proc. od 1 stycznia 2026 roku. Dodatkowo uzgodniono przeszeregowania na poziomie 15 proc. w skali roku oraz wypłatę 1500 złotych z tytułu tzw. zapomóg.

Jak zapowiedział prezes, po trzecim kwartale strony ponownie mają wrócić do rozmów o ewentualnych dodatkowych świadczeniach dla załogi.

Planujemy spotkać się po trzecim kwartale, siąść przy stole, popatrzeć gdzie jest firma, jakie mamy otoczenie i jakie mamy wyniki finansowe i rozmawiać o ewentualnej dodatkowej podwyżce za pomocą tak, żeby załoga była zadowolona, zwłaszcza na święta

– zapowiedział.

„Była realna groźba strajku”

Zadowolenia z osiągniętego kompromisu nie ukrywała także strona związkowa.

Była realna groźba strajku, ale udało nam się w ostatni dzień praktycznie dogadać. Myślę, że tutaj każda ze stron będzie zadowolona, zarówno jak i my jako Komitet Strajkowy, wszyscy pracownicy, zarząd spółki

– powiedział Dominik Pasis, przewodniczący „Solidarności” w PeBeKa.

Przedstawiciel związku podziękował także pracownikom za udział w całym procesie protestacyjnym. – Chcielibyśmy też podziękować wszystkim pracownikom PeBeKa, którzy brali udział w referendum strajkowym, w manifestacji i w całym tym procesie za wytrwałość i cierpliwość – podkreślił.

Wynagrodzenia mają wzrosnąć nawet o kilkaset złotych

Podczas konferencji pojawiły się również pytania o konkretne skutki finansowe zawartego porozumienia dla pracowników. – To może być nawet i 300 złotych więcej, czyli praktycznie gdzieś 1800-1900 zł. Nie wiem, ale nie chcę podawać. To wymaga jeszcze konkretnego przeliczenia – mówił Jacek Kulicki. Jak zaznaczył, wzrost wynagrodzeń obejmuje nie tylko same stawki zasadnicze, ale także wszystkie pochodne składniki płacowe.

Wzrost stawek to nie jest tylko sam wzrost stawek, ale to są elementy pochodne, które będą wpływały na wynagrodzenie pracowników. Mnóstwo rzeczy, więc to wymaga jeszcze, trzeba usiąść przy stole, przeliczyć

– wyjaśnił.