Uczniowie, nauczyciele, dyrektorzy szkół i przedstawiciele KGHM spotkali się dziś (17.06.) w Centrali KGHM w Lubinie podczas wydarzenia „Spotkanie Ambasadorów #TeamKompetentni”. Była to okazja do podsumowania dotychczasowych osiągnięć programu „Kompetentni w branży” realizowanego przez KGHM od 2018 roku. Były rozmowy o kompetencjach przyszłości, sztucznej inteligencji, social mediach i wyzwaniach, które coraz mocniej wpływają na edukację oraz rynek pracy.

Spotkanie otworzył Marek Wachnik, kierownik wydziału budowania wizerunku KGHM Polska Miedź S.A., który zaprosił na scenę Magdalenę Lipińską, dyrektor personalną w KGHM Polska Miedź. Ta podziękowała uczestnikom za obecność i wsparcie programu, a następnie oddała głos zarządowi KGHM, który pojawił się na wydarzeniu niemal w pełnym składzie. Głos zabrał prezes KGHM Polska Miedź S.A. Remigiusz Paszkiewicz, podkreślając znaczenie programu dla przyszłości spółki i jej zaplecza kadrowego.

Kadry przyszłości

Miło mi jest wszystkich państwa gościć i oczywiście wypada tylko przyłączyć się do podziękowań dla wszystkich państwa za zaangażowanie w program

– mówił prezes KGHM Remigiusz Paszkiewicz.

Jak zaznaczył, obecność niemal całego zarządu spółki pokazuje, jak poważnie KGHM traktuje program „Kompetentni w branży”. Prezes zwrócił się do uczniów, nauczycieli i szkolnych ambasadorów z prośbą o jeszcze większe wsparcie po wakacjach. – To jest program dla szkół przede wszystkim, więc po takim głębszym wakacyjnym odpoczynku prosimy wszystkich państwa, łącząc to z podziękowaniami za dotychczasowe zaangażowanie, o to, żeby jeszcze mocniej wspierać program, bo my go bardzo wspieramy ze strony firmy – podkreślał Remigiusz Paszkiewicz.

Prezes KGHM mówił również o konkretnych potrzebach Polskiej Miedzi. Wskazywał, że spółka potrzebuje ludzi przygotowanych do pracy w branży, zainteresowanych przemysłem i posiadających kompetencje, które będą potrzebne w przyszłości.

Prezes do spraw produkcji potrzebuje ludzi, którzy będą zainteresowani i kompetentni w branży, tak żebyśmy mieli zaplecze kadrowe przygotowane na przyszłość

– mówił Remigiusz Paszkiewicz. Jak dodał, KGHM mierzy się nie tylko z wyzwaniami rozwoju organicznego, ale także z problemem, który określił roboczo jako „wyludnienie obszarów produkcyjnych”. – Dlatego tym bardziej potrzebne nam jest państwa zaangażowanie w to, żeby zachęcać kierunkowo, żeby kształcić ludzi rzeczywiście kompetentnych w branży – zaznaczył prezes KGHM.

Magdalena Lipińska, dyrektor naczelny ds. zarządzania zasobami ludzkimi KGHM Polska Miedź S.A. oraz wiceprzewodnicząca Rady Związku Pracodawców Polska Miedź, podkreślała, że dla spółki kluczowe jest, aby program „Kompetentni w branży” realnie działał w regionie i odpowiadał na potrzeby rynku pracy.

Dla nas istotne jest to, żeby ten program działał i żeby on faktycznie był ważny tu w regionie

– mówiła Magdalena Lipińska. Jak zaznaczała, jednym z ważnych zadań ostatniego czasu było przekonanie nowego zarządu KGHM do kontynuacji programu, ale – jak dodała – nie było to trudne.

Kontynuujemy działania, ale też robimy faktycznie nowe rzeczy, żeby zainteresować tym programem i żebyśmy byli rozsławiani w całej Polsce

– podkreślała.

Program jest również rozwijany terytorialnie. KGHM mocniej wchodzi obecnie w województwo lubuskie, szczególnie w rejon Wschowy i Sławy. Lipińska wskazywała, że najważniejszym argumentem za kontynuacją programu jest przygotowywanie uczniów, którzy w przyszłości mogą zasilić kadry Polskiej Miedzi. – Szkolimy uczniów, którzy przyjdą do nas gotowi już do pracy. To przekonuje mocno zarząd, a także to, że chcemy, żeby najlepsi trafiali do nas – mówiła. Efekty programu są już widoczne także w rekrutacjach – zaznaczyła Magdalena Lipińska.

Siła relacji

Podczas spotkania wielokrotnie podkreślano, że „Kompetentni w branży” to nie tylko program edukacyjny, ale także społeczność uczniów, nauczycieli i ambasadorów, którzy od kilku lat współtworzą środowisko związane z KGHM. Marek Wachnik zwracał uwagę, że tegoroczne spotkanie ma wyjątkowy charakter. – To jest wydarzenie wyjątkowe, bo chyba nigdy w historii programu i nigdy w historii programów edukacyjnych nie było tak, żeby więcej niż 90 procent zespołów przyszło na takie wydarzenie. To też pokazuje, jak poważnie to traktujemy – mówił kierownik wydziału budowania wizerunku KGHM Polska Miedź S.A.

Wachnik podkreślał, że największą wartością programu są nie tylko kompetencje twarde, ale również relacje, które udało się zbudować między uczestnikami, szkołami i KGHM. – Po tych kilku latach programu zbudowaliśmy nie tylko wasze kompetencje twarde, ale też przede wszystkim relacje. To znaczy dużo więcej niż czasami wszystkie te tabelki w Excelu – mówił Marek Wachnik. Jak zaznaczał, dla osób odpowiedzialnych za program ważne są oczywiście dane, liczby i efekty biznesowe, ale jeszcze ważniejsze jest to, że uczestnicy programu zaczynają tworzyć realną społeczność.

Marek Wachnik podkreślał, że program „Kompetentni w branży” od 2018 roku sukcesywnie buduje współpracę między spółką a szkołami regionu. Obecnie skupia około 2500 uczniów szkół ponadpodstawowych, nauczycieli oraz instruktorów praktycznej nauki zawodu z dziesięciu placówek z Zagłębia Miedziowego i regionu.

Mamy szkoły w Polkowicach, dwie szkoły w Głogowie, dwie szkoły w Lubinie, dwie szkoły w Legnicy, jedną szkołę w Chocianowie, jedną szkołę w Bolesławcu i jedną szkołę ze Wschowy

– wyliczał. Jak tłumaczył, ambasadorzy to uczniowie i nauczyciele, którzy mocno identyfikują się z programem, chętnie uczestniczą w inicjatywach edukacyjnych, sportowych i wolontariackich, a także reprezentują wartości KGHM. – To są osoby, które czują ten program, bardzo chętnie uczestniczą w wydarzeniach, które organizujemy, i mocno identyfikują się z nami – mówił Marek Wachnik. Podkreślał też wymierny efekt programu. – Na przestrzeni tych kilku lat zatrudniliśmy już ponad 550 absolwentów z tego programu, którzy dzisiaj są pracownikami KGHM – zaznaczał. Jak dodawał, nie każdy uczeń od razu trafia do spółki, bo część wybiera studia lub rozpoczyna pracę w innych firmach, ale program ma także szerszy wymiar: buduje relacje, doświadczenia i dobre skojarzenia z Polską Miedzią.

Zależy nam na tym, żeby to była relacja w dwie strony, bardziej partnerski układ między strefą biznesu, czyli KGHM, a strefą szkoły, czyli uczniami i nauczycielami

– podkreślał.

Cyfrowy chaos

Spotkanie Ambasadorów #TeamKompetentni było także przestrzenią do rozmowy o świecie nowych technologii.  O cyfrowym chaosie i kompetencjach przyszłości mówił podczas spotkania Wojciech Kadyś, specjalista od komunikacji internetowej, social mediów i autor książki „Homo Digitalis”. Podkreślał, że od lat edukuje młodych ludzi, jak funkcjonować w świecie, w którym telefonów i mediów społecznościowych nie da się już po prostu uniknąć.

Żyjemy w czasach, gdzie nie da się uniknąć telefonu, nie da się uniknąć social mediów. Według wszystkich statystyk spędzamy około 6,5 godziny dziennie przed ekranem

– powiedział Wojciech Kadyś.

Zwracał uwagę, że szczególnie niepokojące są dane dotyczące najmłodszych użytkowników TikToka. – Jedną z grup, która spędza najwięcej czasu na TikToku, są dwunastoletnie dziewczynki. A TikTok jest od 13 roku życia, więc co tam robią dwunastoletnie dziewczynki? – pytał. Jak podkreślał, nie chodzi o prostą ucieczkę od technologii, ale o świadome korzystanie z niej, budowanie prawdziwych relacji i rozwijanie umiejętności cyfrowych. – Musimy się odklejać od social mediów, musimy żyć, musimy budować relacje prawdziwe. Takie spotkania jak dzisiaj, zwiększające świadomość i digital skills, to są umiejętności przyszłości – zaznaczał Wojciech Kadyś.

W wydarzeniu uczestniczyli uczniowie i nauczyciele szkół zaangażowanych w program „Kompetentni w branży”. To właśnie oni, jako ambasadorzy #TeamKompetentni, mają pokazywać, że edukacja zawodowa, techniczna i branżowa może być nowoczesna, atrakcyjna i powiązana z realnymi potrzebami jednego z największych pracodawców w regionie.

Jakub Skrobisz, uczeń Zespołu Szkół Elektryczno-Mechanicznych w Legnicy na kierunku technik elektryk, podkreślał, że udział w programie „Kompetentni w branży” pomaga młodym ludziom lepiej przygotować się do pracy w regionie związanym z przemysłem miedziowym.

To jest pomoc KGHM-u, żeby rozwijać się w kierunku górniczym, hutniczym, stricte zawodowym. Mieszkamy i uczymy się w Legnicko-Głogowskim Okręgu Miedziowym, więc to jest pomocne do znalezienia pracy. To mnie zachęciło

– mówił. Jak opowiadał, uczestniczył już w wielu inicjatywach organizowanych w ramach programu: od sportowych zajęć „Kompetentni robią formę”, przez sondy i konkursy, po olimpiadę wiedzy o KGHM. – Jak są jakieś okazje w szkole i przyjeżdża KGHM, to zawsze jestem pierwszy przy kole fortuny. Odpowiadam na różne pytania, robię różne zadania, żeby jeszcze się czegoś dowiedzieć i pochwalić się wiedzą – opowiadał Jakub Skrobisz. Przyznawał też, że swoją przyszłość wiąże z branżą przemysłową.

Kopalnie mnie kręcą. Może nie tyle chcę być górnikiem, ale podobają mi się maszyny górnicze. To jest kierunek tych maszyn, produkcja albo konstruowanie

– mówił, wskazując między innymi na KGHM ZANAM i Epiroc jako firmy, które szczególnie go interesują.

Wojciech Gołdyn, absolwent Technikum Mechatronicznego w Chocianowie, podkreślał, że udział w programie „Kompetentni w branży” daje uczniom konkretne korzyści zarówno zawodowe, jak i osobiste.

Kompetentni w branży rozwijają kompetencje i miękkie, i twarde. To jest dla mnie idealne połączenie

– mówił. Jak wyjaśniał, w ramach programu miał okazję występować przed innymi uczestnikami, przygotowywać prezentacje, a także korzystać ze szkoleń technicznych. – Kompetencje miękkie to na przykład prezentacje, warsztaty z pisania CV albo z kreowania własnego wizerunku. A twarde to wszelakie szkolenia finansowane przez MCKK  – wyliczał. Wojciech Gołdyn przyznawał również, że swoją przyszłość bierze pod uwagę w kontekście KGHM. – Jeszcze nie dołączyłem, ale myślę, że jeżeli będzie jakaś okazja, to zobaczymy – mówił. Jak dodawał, KGHM jest dla młodych ludzi atrakcyjnym pracodawcą ze względu na stabilność. – Ta firma jest stabilna. Kopalnia jest tutaj tu i teraz i to nie jest tak, że za rok, dwa się zamknie. Ona tutaj będzie przez kolejne 50 czy 70 lat – podkreślał.

Szkoły w programie

W programie uczestniczą szkoły, które współpracują z KGHM i przygotowują młodych ludzi do wejścia na rynek pracy. Dyrektorzy placówek podkreślają, że taka współpraca pozwala uczniom lepiej rozumieć potrzeby przemysłu, a jednocześnie daje im kontakt z dużą firmą, technologią i ludźmi, którzy na co dzień pracują w branży.

Piotr Machoń, dyrektor Zespołu Szkół w Chocianowie, podkreślał, że jego placówka uczestniczy w programie „Kompetentni w branży” od samego początku. Jak zaznaczał, szkoła zyskała dzięki programowi nie tylko bazę dydaktyczną, kolejne przyrządy i pomoce naukowe, ale także stały kontakt z KGHM, udział w konferencjach, szkoleniach i spotkaniach dotyczących przyszłości branży.

To są przede wszystkim szkolenia techniczne dla młodzieży kształcącej się w zawodach objętych patronatem KGHM, ale też kompetencje miękkie, współpraca między szkołami i rozmowy o przyszłości, rozwoju technologii oraz kolejnych etapach rozwoju kombinatu

– wyliczał dyrektor. W Chocianowie patronatem KGHM objęty jest kierunek technik mechatronik. Machoń podkreślał, że szkoła stawia na łączenie teorii z praktyką. – Staramy się przede wszystkim, aby uczniowie mieli kontakt jednocześnie z praktyką i z teorią, czyli żeby tego, czego się uczą, próbowali także w praktyce – mówił. Jak dodawał, ogromne znaczenie ma tu rola pracodawców, w tym KGHM, bo młodzież może sprawdzać swoje umiejętności w realnych warunkach zakładu pracy.

Sylwia Szeliga-Gawrońska, dyrektor Zespołu Szkół w Polkowicach, podkreślała, że ten program cały czas się rozwija, ewoluuje i dopasowuje się do potrzeb zarówno rynku pracy, czyli KGHM-u, jak i szkoły. Jak zaznaczała, uczniowie korzystają z wielu działań przygotowywanych w ramach programu: staży w KGHM Polska Miedź S.A., wyjazdów, inicjatyw sportowych i integracyjnych. W Polkowicach program obejmuje klasę kształcącą się w zawodzie technik elektryk.

To jest cała klasa, czyli około 30 osób rocznie, a w pięcioletnim cyklu około 150 uczniów

– wyliczała dyrektor. Jej zdaniem współpraca z Polską Miedzią ma dla szkoły bardzo duże znaczenie także prestiżowe. – To jest bardzo wysoki prestiż, że taka spółka, ceniona na rynku polskim, współpracuje ze szkołami – podkreślała Sylwia Szeliga-Gawrońska.

Spotkanie w Centrali KGHM było więc nie tylko podsumowaniem dotychczasowych działań, ale również zapowiedzią dalszego rozwoju programu. Po wakacjach ambasadorzy #TeamKompetentni mają wrócić do szkół z nową energią, a KGHM zapowiada dalsze wsparcie dla inicjatywy, która ma pomagać w kształceniu przyszłych kadr dla Polskiej Miedzi.