Dodatkowej nagrody dla górników KGHM nie będzie. Wzrost płac i przeszeregowania zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami

Związki zawodowe domagają się od zarządu miedziowej spółki wypłaty dodatkowej jednorazowej wypłaty w wysokości 3000 zł oraz tego, żeby przeszeregowania pracowników w 2025 roku dotyczyły nie 20 proc., a w sumie 30 proc. wszystkich pracowników. 

Te postulaty wykraczają poza uzgodnienia z lutego 2025 zawarte w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy dla Pracowników KGHM Polska Miedź SA. Piotr Trempała mówi nam, dlaczego związek wystąpił do zarządu z nowymi propozycjami. 

Nasza prośba wynika z tego, że my mieliśmy podpisane porozumienie, które mówi, że realny wzrost wynagrodzeń dla pracowników w 2025 roku ma być na poziomie... nie mniej niż 8%. A przecież równie dobrze może być na poziomie 10%, prawda?” 

– tłumaczy Piotr Trempała, przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Dołowych.

Według związkowców podstawowy wzrost płac jest niewystarczający w obliczu trudnych warunków, w jakich pracują górnicy. Argumentuje, że obecny system wynagrodzeń nie odzwierciedla realnego obciążenia fizycznego ani ryzyka zawodowego.

Piotr Trempała podkreśla, że wypłacona zaliczka z zysku de facto uszczupliła pulę, która zwykle trafia do pracowników po walnym zgromadzeniu w czerwcu. – Mało, że ona była niska, ale ona już jest w zasadzie na poczet tego wyrównania, które normalnie dostajemy po walnym zwyczajnym w następnym roku – mówi Trempała. Dodaje, że to właśnie z tego powodu związek wystąpił o dodatkową jednorazową nagrodę w wysokości 3000 zł. 

Organizacja związkowa domaga się jeszcze rozszerzenia przeszeregowań o kolejne 10% pracowników – poza wcześniej uzgodnionymi 20%. Jak przekonuje Trempała, część doświadczonych górników wciąż zatrudniona jest w najniższych kategoriach, mimo że szkolą młodszych pracowników z wyższym zaszeregowaniem.

Jest sporo ludzi, którzy pracują 5, 10 lat. Uczą tych młodych, którzy przychodzą do pracy, a ten młody ma wyższą kategorię zaszeregowania od tego górnika, który go uczy

– tłumaczy Piotr Trempała.

KGHM jednak przypomina, że w lutym bieżącego roku strony Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników KGHM Polska Miedź S.A. zawarły porozumienie w sprawie wzrostu płac w 2025 roku. Zgodnie z jego postanowieniami płace zasadnicze wzrosły od 1 stycznia o 9,2% oraz od 1 maja uruchomiono przeszeregowania, które obejmą 20% pracowników. Uzgodniono również, że wzrost średniej płacy ogółem za 2025 roku w stosunku do analogicznej średniej płacy za rok ubiegły nie będzie niższy niż 8%. Wszystkie punkty tego porozumienia zostały zrealizowane.

Obecne postulaty Związku Zawodowego Pracowników Dołowych znacznie wykraczają poza w/w uzgodnienia. Uwzględniając aktualną sytuację Spółki oraz fakt, spełnienia wszystkich obopólnie zaakceptowanych uzgodnień z lutego br., Zarząd KGHM nie widzi możliwości realizacji aktualnie zgłaszanych postulatów.

- poinformował Artur Newecki, rzecznik prasowy KGHM Polska Miedź SA.