Pracownicy PeBeKa, jednej ze spółek KGHM Polska Miedź S.A., kontynuują spór płacowy. W firmie szykuje się referendum strajkowe, które może być kolejnym etapem zaostrzenia konfliktu między stroną społeczną a zarządem.

Po marcowym proteście pod siedzibą spółki oraz centralą KGHM związki zawodowe przystąpiły do negocjacji z pracodawcą. Rozmowy nie przyniosły jednak przełomu. Jak informuje Dariusz Sienkiewicz, przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Dołowych PeBeKa, podpisano właśnie protokół rozbieżności – dokument formalnie potwierdzający brak porozumienia.

– Szanowne Koleżanki i Koledzy, informujemy, że w dniu dzisiejszym został podpisany protokół rozbieżności w toczącym się sporze zbiorowym pomiędzy Zarządem PeBeKa Lubin S.A. a organizacjami związkowymi działającymi w spółce. W związku z brakiem porozumienia podjęliśmy decyzję o organizacji referendum strajkowego. Termin referendum zostanie podany w kolejnym komunikacie – przekazał Dariusz Sienkiewicz.

Pod oświadczeniem podpisali się przedstawiciele większości organizacji związkowych funkcjonujących w spółce.

Narastający konflikt płacowy

Obecna sytuacja jest konsekwencją trwającego od kilku tygodni sporu o wynagrodzenia. Jego kulminacją była manifestacja, która odbyła się 13 marca w Lubinie. Kilkaset osób przeszło wówczas spod siedziby związków zawodowych pod PeBeKa, a następnie pod centralę KGHM, domagając się podwyżek i zwracając uwagę na – ich zdaniem – rosnące dysproporcje płacowe między pracownikami spółek zależnych a zatrudnionymi bezpośrednio w KGHM.

Związkowcy podkreślali, że nie domagają się przywilejów, lecz wyrównania warunków. Wskazywali również, że pracownicy spółek takich jak PeBeKa wykonują pracę o podobnym charakterze, a mimo to są gorzej wynagradzani.

Źródłem napięć było podpisane wcześniej porozumienie płacowe w KGHM na 2026 rok, które przewiduje m.in. wzrost płac zasadniczych o 6,8 proc. oraz dodatkowe przeszeregowania. Związki zawodowe oczekiwały, że podobne rozmowy i rozwiązania zostaną wdrożone także w spółkach zależnych.

Jeszcze w lutym organizacje związkowe w PeBeKa przedstawiły swoje postulaty, obejmujące m.in. 8-procentowy wzrost stawek zasadniczych, przeszeregowania dla części załogi oraz wypłatę świadczeń świątecznych. Wyznaczono termin realizacji żądań, a jego przekroczenie doprowadziło do formalnego powstania sporu zbiorowego.

Rozmowy z 27 lutego nie zakończyły się porozumieniem, co bezpośrednio doprowadziło do organizacji marcowego protestu.

Co dalej?

Podpisanie protokołu rozbieżności otwiera drogę do przeprowadzenia referendum strajkowego – kluczowego kroku, który zdecyduje, czy pracownicy zdecydują się na strajk.

Związki podkreślają, że nadal są gotowe do dialogu, jednak brak konkretnych ustępstw ze strony pracodawcy sprawia, że konflikt wchodzi w kolejną, bardziej zdecydowaną fazę.

::news{"type":"see-also","item":"182717"}

::addons{"type":"facebook-encouragement"}