Związkowcy z miedziowej spółki mówią, że firma nie jest skłonna zrealizować ich postulatów płacowych. Zarząd PeBeKa zarzuca brak elastyczności i dobrej woli związkowcom.

W ostatnich dniach kwietnia pracownicy PeBeKa wypowiedzą się w referendum, czy załoga powinna podjąć akcję strajkową. Dotychczasowe protesty przed siedzibą spółki oraz rozmowy między zarządem a związkami zawodowymi nie przyniosły rozstrzygnięcia - negocjacje zakończyły się podpisaniem protokołu rozbieżności. Spór koncentruje się wokół wynagrodzeń i jak podkreślają obie strony - nawet twarde dane pozostają przedmiotem odmiennej interpretacji.

Spór o podwyżki i realne zarobki

Jak wskazują związkowcy, głównym punktem konfliktu jest wysokość podwyżek oraz wyrównanie warunków płacowych względem pracowników KGHM.

- Zarząd nie zaproponował niczego, co można uznać za realny wzrost wynagrodzeń. Mówi się o wzroście ekwiwalentu za węgiel czy PPE, ale to wynika z zapisów układu zbiorowego i obowiązuje od stycznia – podkreśla Dariusz Sienkiewicz, przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Dołowych PeBeKa.

- Zaproponowaliśmy wzrost stawek zaszeregowania o 6,8 proc., ale to nie spotkało się z aprobatą. Jesteśmy w tym samym miejscu, co na początku rozmów - dodaje. Związkowcy podkreślają, że mimo kilku spotkań z udziałem mediatora nie udało się osiągnąć kompromisu, choć jak deklarują - pozostają otwarci na dalsze negocjacje.

Zarząd: oferta na granicy możliwości

Zupełnie inaczej sytuację przedstawia zarząd spółki. Prezes PeBeKa Jacek Kulicki przekonuje, że wynagrodzenia w firmie należą do najwyższych w grupie kapitałowej, a propozycja podwyżek została przygotowana na granicy możliwości finansowych przedsiębiorstwa. - Średnie wynagrodzenie za rok 2025 wyniosło 14 655 zł brutto,  natomiast   uwzględniając dodatkowe świadczenia, tj. PPE, ZFŚS, finansowane przez pracodawcę dojazdy do pracy i opiekę medyczną, to średnie wynagrodzenie kształtowało się  na poziomie  16 300 zł brutto. To bardzo dobre poziomy - wskazuje.

- Zaproponowaliśmy na rok  2026 wzrost średniego wynagrodzenia o około 1100 zł brutto miesięcznie. To kompromis między oczekiwaniami pracowników a naszym budżetem – dodaje Jacek Kulicki. Jak podkreśla prezes, postulaty strony społecznej oznaczałyby wzrost kosztów o kilkadziesiąt milionów złotych. - To są pieniądze, których spółka po prostu nie ma i nie jest w stanie wygenerować jako firma usługowa działająca w ramach określonego budżetu – zaznacza prezes PeBeKa.

Szef spółki zwraca również uwagę, że w tym roku już nastąpił znaczący wzrost kosztów pracy, m.in. poprzez podwyższenie ekwiwalentu za węgiel o ponad 60 proc. oraz wzrost składek na pracownicze programy emerytalne. – Po spełnieniu tych zobowiązań przestrzeń do dalszych podwyżek jest ograniczona - tłumaczy Jacek Kulicki

Związki: mamy inne dane

Związkowcy kwestionują jednak przedstawiane przez zarząd statystyki płacowe.

- Nie powinniśmy opierać się na średniej, którą podaje zarząd. Z dokumentów, które otrzymaliśmy, wynika, że średnia płaca w 2025 roku wynosiła około 14 600 zł z dodatkami, a bez nich około 11 660 zł – mówi Dominik Pasis, przewodniczący „Solidarności” w PeBeKa.

- Nie wszyscy pracownicy otrzymują wszystkie dodatki, więc taka średnia nie oddaje realnej sytuacji - dodaje. Zdaniem związkowców poziom wynagrodzeń nie jest adekwatny do warunków pracy. - Nasi pracownicy wykonują ciężką i niebezpieczną pracę, przygotowując fronty robót dla KGHM. To specyfika, która powinna być odpowiednio wynagradzana – podkreśla Dominik Pasis.

Napięcie rośnie

Obie strony przyznają, że przeciągający się konflikt wpływa na atmosferę w firmie. Zarząd apeluje o powrót do rozmów i podkreśla znaczenie stabilności finansowej spółki oraz utrzymania miejsc pracy. Związkowcy z kolei utrzymują swoje postulaty i przygotowują się do kolejnego etapu sporu zbiorowego. Ewentualny strajk - jak ocenia prezes - nie zagrozi bezpośrednio funkcjonowaniu kopalń, ale może mieć konsekwencje dla samej spółki, m.in. poprzez zakłócenie realizacji kontraktów i wyniku finansowego. Teraz kluczowy głos należeć będzie do pracowników.

- Musimy dopilnować wszystkich formalności. Wstępny termin referendum to 28–29 kwietnia. Po jego wyniku będziemy wiedzieli, czy załoga opowiada się za strajkiem - zapowiada Dominik Pasis.

- W kolejnym kroku wspólnie ze wszystkimi organizacjami związkowymi ustalimy formę i przebieg ewentualnej akcji protestacyjnej - kończy związkowiec. Referendum strajkowe zdecyduje więc o dalszym biegu sporu, który mimo wielotygodniowych negocjacji pozostaje nierozstrzygnięty.

::addons{"type":"youtube","url":"https://www.youtube.com/watch?v=aJUHPCwHR5E"}